浙江夜光拉链头打样 诚信经营 浙江辉昂科技供应

   大家好！让我谈一下拉链的体会吧，特别是尼龙拉链我是比较有发言权的，现在互拼尼龙拉链似乎是拉链的一个难点，大家都是束手无策，有些号称可以完成这个工作，有些就说尼龙拉链的成型工艺决定了不能做到互拼。我个人认为如果不改进生产工艺去谈互拼是有很大难度的，从材料到设备再到技术，以及管理都需要达到一定的水平。

   从理论上来说这种要求是不能达到的，浙江夜光拉链头打样，大家说可以做到拉链互拼主要是说偶然可以，浙江夜光拉链头打样，浙江夜光拉链头打样，或者说是拉链互拼的效果在家也能接受，只能这么说估计比较合理， 拉链头表面要有抗氧化处理。浙江夜光拉链头打样

大道至简在拉链的生产中也是适合的，各种各样的西方管理模式从中国改开放初期传到中国，各种绩效管理模式，给中国经济发展带来了腾飞，拉链这个行业是其中一个缩影，由**开始的日资企业台资企业到目前主是本土拉链企业，主要是他们的模式有点不太适应了，为什么呢？我个人认为拉链行业发展到目前的时代，你如果管理太严格，可能会有一些人不适应就离职了，但你可以选择的人才是不足的，虽然每个工厂基本上都是有人在工作的，但他不停的流动会给你的拉链生产带来干扰，比如说你现在这个岗位的人工成本是10000元一个月，如果原来的员工离职了，你可能就要马上招一个过来，想在短时间内找到一个合适的人员，难度是比较大的。你**快的办法就是加工资。这又给拉链厂人员的不稳定带来隐患，跳槽会变多了，员工的待遇也会逐步提高， 这也是好事，也有不好的影响，大家不安分了，总想提高待遇去改变岗位。杭州反光拉链头拉链头的制作工艺以及表面处理技术是科技的力量。

昨天中国五金协会拉链分会会长黄诗华分析了一下国内国际拉链行业的形势。大概是说拉链行业低端转移到东南亚的情况比较多，同时也肯定了拉链行业始终会有需求，可以做成百年企业，行业目前做为人类生活的一种产品，还没有遇到什么挑战，只是我们做为一家企业如何才能在本行业中长期立足，当然诚信，勤劳这些基本的做人做事的标准不能丢，同时也应当积极应对挑战，比如说人工上涨，人员难招，自己的知识要不断的去学习进步，这些其实也是基本的做企业的要求，拉链行业普通的行业，**近几年我感觉要做好自己的细分市场，如果不能做到大而全，就做到小而精，

深耕拉链行业20载，你说算不算是行业的专家了，我看不是的，只能说对拉链是比较了解了，拉链的各项指标，各个参数细节都还不是很清楚，可见对拉链的钻研还不够呀！特别是尼龙拉链的学问更深了，因为这种拉链的标准不是很好界定，比如说要求牙齿形状规范，这一点很重要也是很难界定的，你想他说要像蘑菇一样的椭圆形，这个原本就是一个不规则的图形，你说怎么能做到标准呢，一般都是行业的师傅用感觉去判断，这就是尼龙拉链的高深。这只是其中一个环节，你说拉链缝合吧也是有很多学问要探究的。目前很多名牌商标会给自己的拉头上面刻上自己的商标。

目前尼龙拉链的成型机改进款主要是给原料单丝以及中心线由以前的小的增大了，让我们的操作变得更加简单了，就是以前成型机操作可能是1天需要换一次材料，而现在呢差不多7天换一次材料，很大的节省了人工成本。以前一个员工只能操作20台左右的机器，现在变成40台左右，且原料也会省一些，因为每换一次原料都会要剪掉一部分不能用的部分，现在大家工作量减轻了很多，这是在设备上的一次改进，对于我来说其实还不满足于这个改进，我一直在寻求生产的变革，技术的变革，打破传统思想来一个伟大的创新，不局限于一点点的改变，比如说线换个色齿换个色，但整个工艺流程却没有一个大的飞跃，这是拉链设计的完美体现，致使从开始到现在都没有一个伟大的突破。10#拉链头感觉是比较结实的。价格也相对高一些。义乌银齿拉链头开发

拉链头现在有一些客人要求用PET做为材料。浙江夜光拉链头打样

尼龙拉链前道生产的利润相对来说是很薄的，目前有些企业从沿海转到内地去生产，因为沿海的人力，土地成本相对比较高，内地ZF也希望转移一些拉链生产厂家到内地投资转移劳动力，这种想法是正确的，但同时也是有风险的，一个是内地工厂太少，ZF服务的理念还相对比较落后，人的意识没有提高，导致一些拉链厂到内地之后受到过度的关照，拉链厂就不好生存了，同时内地生产的配套设施还不成熟，如果你的生产规模不够大，可能就会有一些配套不全给你的生产带来很大的困惑，小企业回去的生存相对是更困难了。浙江夜光拉链头打样

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